Pour l’employeur

Recrutement,  management  ou  cohésion d’ équipes,  optimisation  des compétences, etc… 

Le graphologue intervient :

• S’il s’agit d’un recrutement

- au début du processus, en participant au tri  des candidatures qui,  après  avoir été opéré sur des critères objectifs, peut l’être aussi à partir du  profil de  personnalité souhaité

- en fin de processus, lorsqu’il s’agit de  départager  quelques  candidats  parvenus en fin de sélection

• S’il   s’agit  d’ un  bilan  de  compétences  ou  de  gestion  de  carrière

- dans la phase initiale du bilan

 Pour le demandeur d’emploi

Bilans de  compétence,  outplacement,  repositionnement  professionnel,  évolution de carrière…

Le graphologue restitue son étude au cours d’un  entretien et/ou par une synthèse écrite.

Les “matériaux” nécessaires

Le graphologue ne travaille pas en aveugle seul face à une écriture. Il a besoin d’avoir un interlocuteur pour, en amont, lui donner les éléments nécessaires et préciser la demande et en fin de mission croiser avec lui les points de vue.

Il a donc besoin d’avoir des informations sur :

- l’entreprise :  le  secteur  d’ activité, le  champ d’intervention, la culture de l’entreprise ou du service

- le poste : le profil du poste, le profil du candidat et tout élément utile à l’intégration dans l’entreprise et l’équipe de travail

- le candidat : son curriculum vitae, l’original de la lettre de motivation manuscrite datée et signée et si possible, des notes ou documents de travail