Pour l’employeur

Recrutement,  management  ou  cohésion d’ équipes,  optimisation  des compétences, etc… 
Le graphologue intervient :

S’il s’agit d’un recrutement :
        - au début du processus, en participant au tri  des candidatures qui,  après  avoir été opéré sur des critères objectifs, peut l’être aussi
        à partir du  profil de  personnalité souhaité.
        - en fin de processus, lorsqu’il s’agit de  départager  quelques  candidats  parvenus en fin de sélection.
S’il s’agit  d’un  bilan  de  compétences  ou  de  gestion  de  carrière :
       - dans la phase initiale du bilan.

Pour le demandeur d’emploi

Bilans de  compétences,  outplacement,  repositionnement  professionnel,  évolution de carrière…
Le graphologue restitue son étude au cours d’un  entretien et/ou par une synthèse écrite.
Le graphologue ne travaille pas en aveugle seul face à une écriture.
Il a besoin d’avoir un interlocuteur pour, en amont, lui donner les éléments nécessaires et préciser la demande et en fin de mission croiser avec lui les points de vue.

Il a donc besoin d’avoir des informations sur : 
       - l’entreprise :  le  secteur  d’ activité, le  champ d’intervention, la culture de l’entreprise ou du service
       - le poste : le profil du poste, le profil du candidat et tout élément utile à l’intégration dans l’entreprise et l’équipe de travail.
       - le candidat : son curriculum vitae, l’original de la lettre de motivation manuscrite datée et signée et si possible, des notes
       ou documents de travail.