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Le recrutement Les adhérents du SGDS ont l’habitude de traiter des profils variés pour tout secteur d’activité, ce qui leur permet de comprendre rapidement les environnements professionnels et les cultures d’entreprise. Il est important que le graphologue travaille de concert avec le recruteur, de manière à s’ entendre sur les besoins et les exigences de celui-ci. La graphologie s’inscrit ainsi comme un outil d’ aide au recrutement. Selon une étude 93% des entreprises françaises l’utilisent pour le recrutement, dont 55% de façon systématique. Après avoir préalablement analysé le profil de poste et dégagé les qualités et compétences requises, le graphologue effectue une analyse graphologique qui permet de :
La Loi Aubry du 31 décembre 1992, relative au recrutement et aux libertés individuelles, réglemente l ‘ usage des techniques d ‘ évaluation des candidats. La Norme AFNOR NF X50-767, destinée aux cabinets de conseil en recrutement, précise que la graphologie est reconnue comme un test valable dès lors que le candidat est informé préalablement et que le graphologue a vérifié que le candidat est bien l’auteur de ses écrits. L’implantation nationale du SGDS et le travail en partenariat de ses membres permet d’avoir un interlocuteur principal pour des recrutements sur la France entière. Les adhérents du SGDS ont l’habitude de traiter des profils variés pour tout secteur d’activité, ce qui leur permet de comprendre rapidement les environnements professionnels et les cultures d’entreprise. |
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